Notícia26/10/2026 às 18:55
Microsoft inicia plano de demissões para reduzir até 27% do quadro
Por Equipe New Game Pulse · Texto com auxílio de inteligência artificial
A iniciativa afeta funcionários nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido como parte da estratégia para conter custos operacionais.
A Microsoft deu início a um novo plano de demissão voluntária que pode reduzir em até 27% a sua força de trabalho global. A informação foi divulgada por veículos como a CNN e aponta que a medida tem como objetivo principal diminuir os custos operacionais da corporação, em meio a investimentos pesados e crescentes na área de inteligência artificial que ainda não geraram o retorno esperado pelos investidores.
De acordo com um memorando assinado por Amy Coleman, chefe de pessoal da empresa, o plano oferece suporte financeiro para que os interessados façam a transição para outras oportunidades. No total, cerca de 60 mil pessoas são consideradas elegíveis para a iniciativa. Além disso, a companhia continua a disponibilizar meios para que funcionários veteranos possam acelerar processos de aposentadoria.
A nova oferta de demissão voluntária é voltada para colaboradores nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido, embora nem todos os funcionários locais possam participar. A ação funciona como um complemento a outras rodadas de cortes e planos anteriores implementados pela corporação, incluindo a demissão de aproximadamente 4,8 mil pessoas realizada em julho.
De acordo com um memorando assinado por Amy Coleman, chefe de pessoal da empresa, o plano oferece suporte financeiro para que os interessados façam a transição para outras oportunidades. No total, cerca de 60 mil pessoas são consideradas elegíveis para a iniciativa. Além disso, a companhia continua a disponibilizar meios para que funcionários veteranos possam acelerar processos de aposentadoria.
A nova oferta de demissão voluntária é voltada para colaboradores nos Estados Unidos, Canadá, Índia e Reino Unido, embora nem todos os funcionários locais possam participar. A ação funciona como um complemento a outras rodadas de cortes e planos anteriores implementados pela corporação, incluindo a demissão de aproximadamente 4,8 mil pessoas realizada em julho.